دولت آلمان برای مقابله با کمبود نیروی کار ماهر مهاجرت را تسهیل می‌کند
تاریخ انتشار: ۸ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۴۹۸۶۰۷
دولت فدرال آلمان به منظور مقابله با کمبود شدید نیروی کار ماهر در این کشور پیش نویس طرحی را ارائه داده که مهاجرت به این کشور را تسهیل کند. - اخبار بین الملل -
به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری تسنیم به نقل از نشریه "فوکوس" آلمان، دولت فدرال آلمان می خواهد به منظور جبران کمبود نیروی کار در این کشور مهاجرت ها به آلمان را تسهیل کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به نوشته این نشریه آلمانی دولت فدرال آلمان می خواهد با کمبود کارگران ماهر مبارزه کند و در حال معرفی یک سیستم امتیاز برای مهاجرت است.
مدارک، مهارت های زبانی، تجربه حرفه ای، ارتباط با آلمان و سن به عنوان معیارهای انتخاب نام برده شده است.
بر اساس تصمیمات اتخاذ شده اتباع کشورهای ثالث با پتانسیل خوب باید بتوانند برای جستجوی شغل در آلمان بمانند.
به این ترتیب برای رفع کمبود کارگران ماهر، دولت فدرال آلمان می‌خواهد با استفاده از یک سیستم امتیازی، افراد را قادر سازد تا به آلمان مهاجرت کنند، حتی اگر هنوز نتوانند نشان دهند که شغل دارند. این طرح از نکات کلیدی در مورد مهاجرت کارگران ماهر از کشورهای ثالث است که کابینه دولت فدرال آلمان قصد دارد روز چهارشنبه اتخاذ کند.
بنابراین، اتباع کشورهای ثالث با پتانسیل خوب باید بتوانند برای جستجوی شغل در آلمان بمانند. در این بیانیه آمده است: ما یک کارت فرصت برای جستجوی کار بر اساس یک سیستم امتیازدهی شفاف و غیر اداری معرفی خواهیم کرد. مدارک، مهارت های زبانی، تجربه حرفه‌ای، ارتباط با آلمان و سن به عنوان معیارهای انتخاب نام برده شده است.
در این پیش نویس آمده است: آلمان نیاز فوری به کارگران ماهر در همه بخش ها دارد. به همین دلیل است که از تمام پتانسیل‌های داخلی و خارجی باید استفاده شود. این پیش‌نویس در مقدمه می گوید: کارگران ماهر خارجی به رسمیت شناخته شده همچنان ستون فقرات مهاجرت نیروی کار هستند و این ستون کارگران ماهر باید تقویت شود. دولت فدرال آلمان همچنین متعهد است که اطمینان حاصل کند که دانشجویان و کارآموزان بین‌المللی پس از فارغ التحصیلی در آلمان بمانند.
تحت شرایط خاص، اتباع کشورهای ثالث واجد شرایط نیز باید بتوانند بدون شناسایی رسمی مدارک خود، به آلمان مهاجرت کنند. این منطقه در پیش نویس این طرح ستون تجربه نامیده می شود. این "ستون بالقوه" کسانی را که می توانند از طریق سیستم امتیازدهی به آلمان بیایند، ثبت می کند.
کمبود نیروی کار در بسیاری بخش های آلمان وجود دارد و دولت مدتهاست برای حل این بحران تلاش می کند.
با توجه به تغییرات جمعیتی در آلمان، افراد به میزان قابل توجهی بیشتر از افرادی که وارد بازار کار می شوند، بازنشسته می شوند. بر اساس ارزیابی ها تا سال 2030، بازار کار آلمان حدود پنج میلیون کارگر ماهر را کم خواهد کرد.
تشدید همزمان شکاف سیاسی و بحران انرژی در اروپا/ کنایه وزیر اقتصاد آلمان به نمایندگان پارلمانآلمان در خطر خروج دسته جمعی شرکت‌های تولیدیانتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: اخبار آلمان اخبار آلمان دولت فدرال آلمان کارگران ماهر کشورهای ثالث نیروی کار پیش نویس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۴۹۸۶۰۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان تکراری کمبود پرستار؛ استخدام مشکل را حل می‌کند؟
محمدتقی جهان‌پور با بیان اینکه با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم، اظهار کرد: «برآوردهای سازمان نظام پرستاری در ارتباط با نیاز نیروی انسانی در بخش پرستاری بیانگر این است که با کمبود بیش از ۱۰۰هزار نفری مواجه هستیم. سازمان نظام پرستاری از «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان برنامه و بودجه» تقاضا دارد موضوع کمبود نیروی انسانی پرستاری را در کانون توجه قرار دهند.»
به گزارش ایسنا، وی با اشاره به پیگیری‌های انجام شده برای جذب نیروی پرستاری گفت: بنا بر اعلام معاونت درمان وزارت بهداشت، ۱۶هزار تخت به ظرفیت بیمارستانی کشور اضافه شده، در حالی که فقط ۸هزار پرستار به منظور ارائه خدمات در نظام سلامت جذب شده‌اند. جذب ۸۰۰۰ پرستار کافی نیست؛ چرا که این تعداد فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو جلوگیری می‌شود و با توجه به سختی کار پرستاری، نیروی انسانی نیز دچار آسیب نمی‌شود.
جهان‌پور با بیان اینکه نظرات کارشناسی در ارتباط با جذب نیروی انسانی پرستاری حائز اهمیت است، افزود: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، «سازمان اداری و استخدامی» و «سازمان نظام پرستاری» با همکاری یکدیگر و بررسی نظرات کارشناسان می‌توانند در جهت جذب نیروی انسانی پرستاری گام بردارند. به طور قطع، سازمان نظام پرستاری به دلیل ارتباط با جامعه پرستاری می‌تواند در امر استخدام به سازمان‌های مرتبط با جذب نیروی انسانی کمک کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تامین نیروی پرستاری بسیار مهم است، افزود: تامین نیروی انسانی پرستاری مورد نیاز نظام سلامت کشور نه تنها سبب ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری می‌شود، بلکه به تحقق حقوق مردم در امر سلامت نیز کمک می‌کند.
وی درباره اعلام نتایج آزمون استخدامی پرستاری سال ۱۴۰۲ گفت: حدود ۲۵۰۰۰ نفر در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ شرکت کردند. مرحله گزینش افرادی که در این آزمون پذیرفته شده بودند تا حدودی انجام شده است. سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیرو‌هایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیاز‌های گذشته است.
تعطیلی مدارس شهرستان زرند در روز چهارشنبه